Die Führungskräfte eines Unternehmens zeichnen dessen Qualität aus. Wenn es um die Besetzung von Vakanzen auf Abteilungs- und Bereichsleiterebene oder Positionen innerhalb der Geschäftsführung bzw. von Experten geht, kann es keine Kompromisse geben, denn es handelt sich stets um eine strategische Entscheidung mit weitreichenden Folgen.
Wird diese Wahl mit Scharfsinn und Weitsicht getroffen, so wirkt sie sich positiv auf den Erfolg Ihres Unternehmens aus. Die weniger gelungenen Stellenbesetzungen können dagegen nicht nur finanzielle Risiken bergen, sondern auch einen Vertrauensverlust Ihrer Geschäftspartner oder gar eine Infragestellung Ihres guten Rufs zur Folge haben.
Um diese Risikofaktoren zu minimieren und bestmögliche Resultate zu erzielen, muss die Suche, die Einstellung und die Integration der Führungskräfte sehr gründlich und strategisch geplant, effizient durchgeführt und langfristig beaufsichtigt werden. Unsere Erfahrung und unser Erfolg zeigen, dass dabei vier folgende Leitsätze beachtenswert sind:
- Wir wollen, dass Sie fit für die Herausforderungen und den Wettbewerb von morgen sind. Der erste Schritt ist daher, die Ziele und Visionen Ihres Unternehmens zu verstehen und ein klares Anforderungsprofil an die künftigen Kandidaten auszuarbeiten. Eine fokussierte Strategie ist schon der halbe Erfolg.
- Wir wollen für Sie nur die besten Experten überzeugen und gewinnen. Bei deren Auswahl gilt es, unter Anwendung professioneller Strategien und erprobter Auswahlmethoden die Kandidaten ganzheitlich zu betrachten, ihr Potenzial zu erkennen und ihre Produktivität richtig einzuschätzen. Zu solchen Strategien zählen u.a. persönliche Interviews, Einzelgespräche, psychologische Tests, Fragebögen und Assessment Center.
- Wir wollen Sie bei der richtigen Entscheidung unterstützen. Wir analysieren und werten jeden Kandidaten aus. Wir stellen Ihnen ihre strategische Leistungen, Fach- und Führungskompetenzen vor, beschaffen bei Bedarf Referenzen und geben Ihnen unsere persönlichen Empfehlungen ab.
- Wir wollen, dass die Integration abgestimmt und reibungslos verläuft. Eine Position erfolgreich zu besetzen bedeutet auch, dass die neue Führungskraft sich gut integriert, schnell die Arbeitsabläufe und -spezifika erfasst und ihre Position baldmöglichst selbständig, effizient und produktiv ausüben kann. Mit Rat und Tat sichern wir zu, dass dieser Prozess positiv verläuft.
