Im heutigen, immer intensiver verlaufenden Kampf um Talente werden Spitzenkandidaten längst nicht mehr nach klassischen Methoden gesucht oder gar gefunden, denn kompetente Führungskräfte und Experten sind bereits in einer Festanstellung und stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Die zu besetzenden Positionen werden ebenso nur selten öffentlich ausgeschrieben. Die Besetzung von Spitzenposition beruht heutzutage mitunter auf persönliche Netzwerke.
Die Anwerbung von hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften führt heute nur über eine Direktansprache zum Erfolg. Schließlich schätzen qualifizierte Fach- und Führungskräfte die persönliche Ansprache durch einen Personalberater ebenso, wie dessen vermittelnde und moderierende Funktion bei der Kontaktaufnahme zu potenziellen neuen Arbeitgebern.
Den Besetzungsprozess gestaltet Cornelius Consulting stets in enger Kooperation mit seinen Kunden. Wir arbeiten schnell, transparent und ergebnisorientiert. Die von uns angesprochenen Kandidaten behandeln wir mit größtem Respekt und Rücksicht. Ein regelmäßiges Feedback und die Einhaltung von Zusagen und Fristen sind für uns selbstverständlich.
