Jedes Unter­neh­men, jede Vakanz, jeder Kan­di­dat ist ein­zig­ar­tig und ein­ma­lig. Wir wen­den des­we­gen stets indi­vi­du­el­le Aus­wahl­me­tho­den an und schnei­den die Aus­wahl­kri­te­ri­en auf Ihre Bedürf­nis­se zu.

Somit ist jeder Fall zwar indi­vi­du­ell, gestal­tet sich aber im Kern nach fol­gen­den bewähr­ten Arbeits­ab­läu­fen und -prin­zi­pi­en:


Der Mensch steht im Vordergrund

Ein Unter­neh­men besteht in ers­ter Linie aus Mit­ar­bei­tern. Bei der Per­so­nal­su­che ste­hen somit immer die Men­schen – der Suchen­de und der Gesuch­te – im Vor­der­grund und müs­sen zuein­an­der pas­sen. Schließ­lich gestal­tet jede Füh­rungs­kraft und jeder Exper­te die Kul­tur und die stra­te­gi­sche Aus­rich­tung eines Unter­neh­mens mit. Des­we­gen beginnt für uns ein erfolg­rei­cher Executive-Search mit einem Beratungs- und Brie­fing­ge­spräch. Dabei ler­nen wir Ihr Unter­neh­men – samt Struk­tur, Phi­lo­so­phie und Zie­le – ken­nen, ermit­teln gemein­sam Ihren Bedarf und erstel­len eine exak­te Defi­ni­ti­on der zu beset­zen­den Posi­ti­on.

Erarbeitung eines Skillprofils

Im Anschluss erar­bei­ten wir ein qua­li­fi­zier­tes Skill­pro­fil und stim­men mit Ihnen des­sen Spe­zi­fi­ka­ti­on ab, bevor wir mit der Suche der pas­sen­den Kan­di­da­ten begin­nen.

Research

Ein ent­schei­den­der Teil unse­rer Arbeit besteht in der Suche und Iden­ti­fi­ka­ti­on poten­ti­el­ler Kan­di­da­ten.

Executive Search

Gut vor­be­rei­tet und mit viel Fin­ger­spit­zen­ge­fühl geht es in die Pha­se der Direkt­an­spra­che. Hier neh­men wir direkt und dis­kret Kon­takt mit aus­ge­such­ten Kan­di­da­ten auf, füh­ren fach­li­che und per­sön­li­che Eig­nungs­prü­fun­gen durch und ermit­teln ihre Per­sön­lich­keits­merk­ma­le. Dabei sichern wir Ihnen ein seriö­ses, ver­trau­ens­vol­les und dis­kre­tes Vor­ge­hen zu. Die Ein­hal­tung stren­ger ethi­scher Vor­schrif­ten und den Kun­den­schutz garan­tie­ren wir Ihnen wäh­rend der Zusam­men­ar­beit und dar­über hin­aus.

Erstellung der Kandidaten-Exposés

Im Anschluss erstel­len wir aus­führ­li­che Kandidaten-Exposés. Im Fokus unse­rer Beur­tei­lung lie­gen die Fach­kom­pe­tenz, Qua­li­fi­ka­ti­on und das Füh­rungs­po­ten­zi­al, genau wie die per­sön­li­chen und sozia­len Eigen­schaf­ten, Wert­vor­stel­lun­gen und Moti­va­ti­on. Eine Aus­wahl an geeig­ne­ten Kan­di­da­ten stel­len wir Ihnen per­sön­lich vor.

Vorstellung der Kandidaten

Wir bera­ten Sie, orga­ni­sie­ren und mode­rie­ren per­sön­li­che Tref­fen mit den Kan­di­da­ten, nen­nen Ihnen unse­re Ein­schät­zung der Kan­di­da­ten als Ent­schei­dungs­grund­la­ge, unter­stüt­zen Sie im Aus­wahl­pro­zess.

Unterstützung bei Verhandlungsgesprächen

Sobald Sie die End­aus­wahl getrof­fen und sich für einen Kan­di­da­ten ent­schie­den haben, unter­stüt­zen wir Sie in den Ver­hand­lungs­ge­sprä­chen. Auch in der Pha­se der Ein­ar­bei­tung bzw. Inte­gra­ti­on Ihres neu­en Mit­ar­bei­ters ste­hen wir stets zur Ver­fü­gung, betreu­en und bera­ten Sie.

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