Jedes Unternehmen, jede Vakanz, jeder Kandidat ist einzigartig und einmalig. Wir wenden deswegen stets individuelle Auswahlmethoden an und schneiden die Auswahlkriterien auf Ihre Bedürfnisse zu.
Somit ist jeder Fall zwar individuell, gestaltet sich aber im Kern nach folgenden bewährten Arbeitsabläufen und -prinzipien:
Der Mensch steht im Vordergrund
Ein Unternehmen besteht in erster Linie aus Mitarbeitern. Bei der Personalsuche stehen somit immer die Menschen – der Suchende und der Gesuchte – im Vordergrund und müssen zueinander passen. Schließlich gestaltet jede Führungskraft und jeder Experte die Kultur und die strategische Ausrichtung eines Unternehmens mit. Deswegen beginnt für uns ein erfolgreicher Executive-Search mit einem Beratungs- und Briefinggespräch. Dabei lernen wir Ihr Unternehmen – samt Struktur, Philosophie und Ziele – kennen, ermitteln gemeinsam Ihren Bedarf und erstellen eine exakte Definition der zu besetzenden Position.
Erarbeitung eines Skillprofils
Im Anschluss erarbeiten wir ein qualifiziertes Skillprofil und stimmen mit Ihnen dessen Spezifikation ab, bevor wir mit der Suche der passenden Kandidaten beginnen.
Research
Ein entscheidender Teil unserer Arbeit besteht in der Suche und Identifikation potentieller Kandidaten.
Executive Search
Gut vorbereitet und mit viel Fingerspitzengefühl geht es in die Phase der Direktansprache. Hier nehmen wir direkt und diskret Kontakt mit ausgesuchten Kandidaten auf, führen fachliche und persönliche Eignungsprüfungen durch und ermitteln ihre Persönlichkeitsmerkmale. Dabei sichern wir Ihnen ein seriöses, vertrauensvolles und diskretes Vorgehen zu. Die Einhaltung strenger ethischer Vorschriften und den Kundenschutz garantieren wir Ihnen während der Zusammenarbeit und darüber hinaus.
Erstellung der Kandidaten-Exposés
Im Anschluss erstellen wir ausführliche Kandidaten-Exposés. Im Fokus unserer Beurteilung liegen die Fachkompetenz, Qualifikation und das Führungspotenzial, genau wie die persönlichen und sozialen Eigenschaften, Wertvorstellungen und Motivation. Eine Auswahl an geeigneten Kandidaten stellen wir Ihnen persönlich vor.
Vorstellung der Kandidaten
Wir beraten Sie, organisieren und moderieren persönliche Treffen mit den Kandidaten, nennen Ihnen unsere Einschätzung der Kandidaten als Entscheidungsgrundlage, unterstützen Sie im Auswahlprozess.
Unterstützung bei Verhandlungsgesprächen
Sobald Sie die Endauswahl getroffen und sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie in den Verhandlungsgesprächen. Auch in der Phase der Einarbeitung bzw. Integration Ihres neuen Mitarbeiters stehen wir stets zur Verfügung, betreuen und beraten Sie.